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Tendencias para la búsqueda de empleo en 2015

Tendencias para la búsqueda de empleo en 2015

Hay muchos signos de que 2015 será un buen año para quienes buscan trabajo. Las tasas de empleo y los salarios han superado las expectativas de los economistas. Sin embargo, aun cuando el mercado laboral por fin mejora luego de un largo periodo de inercia, tendrás que estar en tu mejor condición si quieres conseguir empleo. Si buscas empleo en 2015, debes tratar de aprovechar las siguientes tendencias:

Reclutamiento social
Más y más empleadores están usando los medios sociales para aumentar su conocimiento de los candidatos. De acuerdo con una encuesta reciente, 93 por ciento de ellos revisaron los perfiles sociales antes de contratar, y 73 por ciento de ellos contratan por medio de algún medio social. Para tener las mejores oportunidades de conseguir empleo, debes cultivar una presencia en línea positiva y profesional. Un perfil en LinkedIn es indispensable, pero Twitter y Facebook pueden ser útiles también.

Reclutamiento móvil
Los dispositivos móviles tienen un papel cada vez mayor en el proceso de búsqueda de empleo, y los empleadores están tratando de aprovechar esto. Es previsible que más empresas desarrollen sitios web para solicitudes de empleo compatibles con dispositivos móviles, para llegar al 90 por ciento de buscadores de empleo que usan estos dispositivos. Y no olvides que puedes usar tu propio celular para ampliar tu búsqueda.

Relevo generacional
Conforme los trabajadores de más edad se retiran, las generaciones jóvenes buscan mayores oportunidades laborales. Los nacidos al final del milenio anterior están tomando cada vez más puestos administrativos, y aquellos con entrenamiento en liderazgo pueden ser capaces de superar a sus pares que carecen de esos antecedentes. Los miembros de la generación Z, cuyos trabajadores más viejos están a punto de terminar la universidad, tendrán buenas oportunidades de ser becarios conforme las empresas busquen ponerse en contacto con nuevos talentos.

Trabajo por cuenta propia
Cerca de un tercio de los trabajadores estadounidenses lo hacen de manera independiente, y conforme las compañías se adapten a emplear gente por contrato, buscarán más trabajadores por su cuenta. Los empresarios interesados en la flexibilidad del personal son especialmente proclives a ofrecer puestos para “freelance”.