Category Archives: Lista de capacidades que buscan los empleadores en un candidato para 2015

Las habilidades laborales más importantes para 2015

Las habilidades laborales más importantes para 2015

El mercado laboral cambia con el tiempo para reflejar las necesidades de los empleadores, así que vale la pena tomarse un momento de vez en cuando para averiguar qué habilidades están en boga. Recientemente, varias organizaciones realizaron encuestas para ver lo que buscan los empleadores en un candidato para 2015. Las siguientes capacidades encabezaron la lista:

Comunicación verbal. La capacidad para hablar bien ocupó un lugar alto entre los empleadores interesados en universitarios recién graduados. De hecho, cerca de un tercio de los empleadores en el campo de tecnologías de la información afirmaron que planeaban contratar candidatos con buenas capacidades verbales para ocupar posiciones de servicio al cliente y soporte técnico durante 2015.

Trabajo en equipo. Entre las diez mejores habilidades según una encuesta de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), “la capacidad de trabajar en una estructura de equipo” ocupó la primera posición, muy por encima de habilidades “duras” como el conocimiento técnico o la facilidad para las ventas. La administración de proyectos, que implica la supervisión de proyectos que abarcan toda le empresa y la dirección de equipos de trabajo, también ocupó posiciones altas en otra lista de habilidades importantes.

Planeación y organización. Tal como la capacidad para trabajar en equipo, las habilidades de planeación y organización son necesarias en muchas disciplinas. Conforme las compañías se expanden, necesitan encontrar gente que les ayude a manejar el crecimiento y emplear estrategias de administración efectivas.

Toma de decisiones. Quienes respondieron a la encuesta de la NACE pusieron a la resolución de problemas y la toma de decisiones como las segundas habilidades más importantes en un candidato. Obviamente, los graduados universitarios han usado estas habilidades durante su carrera académica, pero los empleadores prefieren contratar a quienes puedan trasladarlas a su fuerza de trabajo.

Puede ser difícil adquirir estas habilidades. Las cuatro son de tipo “social” más que técnico, y no son capacidades que la educación tradicional enseñe directamente. Sin embargo, hay diversos modos en que los recién graduados pueden perfeccionar sus habilidades sociales. Por ejemplo, los candidatos pueden leer libros o completar programas de capacitación para mejorar cualquier habilidad social que hayan identificado como debilidad.