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La segunda entrevista: qué esperar y cómo prepararse

La segunda entrevista: qué esperar y cómo prepararse

 

 

Que te inviten para una segunda entrevista es muy emocionante. La segunda entrevista indica que eres un candidato fuerte para el puesto en cuestión. Sin embargo, también significa que debes vivir el proceso de nuevo. Por lo general, las segundas entrevistas involucran a personas diferentes a las primeras. Muchas compañías hacen entrevistas en grupo en la segunda ronda, para que los candidatos puedan conocer a la mayor cantidad de personas posible. La segunda entrevista suele incluir conversaciones con ejecutivos y gerentes de alto nivel, pero también puede implicar conversaciones con posibles compañeros de trabajo.

 

Mucha de la preparación para una segunda entrevista es igual que para la primera. Es muy importante que comprendas por qué eres idóneo para el puesto y que seas capaz de articular por qué quieres el trabajo. Además, te conviene investigar más sobre la industria en general y la empresa en particular, así como hacer una lista de preguntas e inquietudes para plantearles a los entrevistadores. Las segundas entrevistas tienden a incluir preguntas específicas. Por ejemplo, los entrevistadores pueden preguntarte cuáles serían las primeras acciones que tomarías si te contratan, o pedirte que describas en detalle un proyecto en el que trabajaste anteriormente.

 

Además de venir a la segunda entrevista con una lista de preguntas, es importante que busques oportunidades en la conversación para discernir si el ambiente de trabajo es ideal para ti. Por supuesto, también debes tener en cuenta el salario y las prestaciones que buscas, ya que el tema surge con frecuencia en esta etapa. Sin embargo si no se plantea, no lo menciones todavía. Los candidatos que invierten tiempo en investigar los salarios típicos en su industria y los de la empresa a la que solicitan el trabajo, tienen un mayor poder de negociación.

 

A veces, la segunda entrevista implica preguntas extrañas y medio sacadas de los pelos, como, ¿Cuáles son las tres cosas te llevarías a una isla desierta? Ese tipo de preguntas están diseñadas para determinar si te adaptarías bien a la cultura de la empresa. No dejes que te estresen, responde de manera abierta y sincera.

 

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