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Cómo usar datos al negociar el salario con un empleador

Cómo usar datos al negociar el salario con un empleador

Los datos salariales pueden constituir una herramienta invaluable en tu arsenal cuando trates de negociar el mejor salario posible con un empleador. Sin embargo, como otros tipos de información, es necesario reunir e interpretar correctamente los datos salariales para que tengan alguna influencia. Con esto en mente, considera los siguientes consejos para usar datos cuando te sientes con tu empleador a negociar un salario:

Elige los datos correctos
Puede ser tentador seleccionar sólo datos que sustenten el salario más alto posible para ti, pero falsificar las cifras puede ser contraproducente y estropear tu propuesta. Busca información salarial que corresponda de manera tan cercana como sea posible al trabajo que harás. No tomes en cuenta aptitudes o experiencia que no utilizarás, y no busques montos salariales para trabajadores con mejor trayectoria que tú.

Usa datos de fuentes acreditadas
La fuente de tus datos tiene una importancia inmensa. Las encuestas de asociaciones comerciales no tienen mucho crédito entre los administradores de recursos humanos, porque esas asociaciones tienen un deseo natural de elevar los salarios de sus miembros. Mejor busca encuestas de terceros que recolecten información salarial de los competidores directos de tu empleador o de toda la industria.

Fíjate en la compensación total
No todas las empresas compensan a sus empleados sólo con el salario. Para obtener una imagen completa de tu salario contra las cifras del mercado, necesitarás tomar en cuenta otras formas de compensación, como la opción de compra de acciones y las bonificaciones.

Haz que los datos formen parte de una presentación global
Necesitarás hacer más que pasar números frente a tu empleador para que apruebe el salario que deseas. Usa los datos salariales para mostrar cómo se compara la compensación que quieres con la de otros, y luego explica por qué la mereces. Si quieres que te paguen el valor intermedio, muestra al empleador que eres tan valioso como cualquier otro empleado en tu posición. Si quieres recibir una cantidad en el cuartil superior, demuestra que tus resultados están asimismo en el cuartil superior.

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