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Dos tipos de preguntas capciosas en las entrevistas

Dos tipos de preguntas capciosas en las entrevistas

una-pregunta-poderosa-por-favorSin importar qué tan calificado estés para un puesto, ni qué tan a fondo hayas investigado a la compañía, durante una entrevista de trabajo pueden hacerte alguna pregunta capciosa.

Los reclutadores incluyen este tipo de preguntas en el proceso a propósito, con el objetivo de ver cómo reaccionas ante una situación retadora. Quieren observarte actuar bajo presión, para analizar cómo podrías responder cuando te encuentres ante una situación similar en el trabajo.

Las preguntas capciosas por lo general son realizadas por el reclutador de acuerdo a tu caso particular, pero se pueden dividir en varias categorías generales. Saber cuáles son estas categorías, puede ayudarte a preparar una excelente respuesta.

Un tipo de pregunta complicada en la entrevista, es aquella que implique hablar de ti mismo. Algunos ejemplos son: “¿Por qué debería de contratarte?” y “¿Dónde te ves a ti mismo en cinco años?”.

Este tipo de preguntas son bastante frecuentes, y te dan la oportunidad de demostrar confianza en ti mismo y hablar de tus habilidades y metas, de forma que puedas verte bien sin parecer arrogante. Puedes prepararte para este tipo de preguntas ensayando algunas respuestas y teniendo una idea adecuada de quién y cómo eres como trabajador y qué beneficios puedes traerle a tu empleador.

Otro tipo de preguntas capciosas, se enfoca en las debilidades en tu currículum. Si el entrevistador verdaderamente quiere retarte, puede hacerte preguntas sobre temas incómodos, como huecos en tu historial laboral o preguntas acerca de las veces que fuiste despedido.

El entrevistador puede presionarte preguntándote sobre un cambio en tu trayectoria, o por qué trabajaste en una compañía durante un largo tiempo sin recibir un ascenso. El consejo es el mismo: prepara respuestas para estas preguntas con tiempo, revisando lo que podría parecer una debilidad para transformarlo en una fortaleza.